早年有一则新闻爆火，也让许多人片刻间破防，新闻的内容是专科结业的学生应聘的时分，招
聘官连简历都不愿意收，之后学生责问招聘官：“你们为啥不招专科生，咱们专科生哪里比本科或许研讨生差？”
尽管说学历不能代表才能，不能与才能直接划等号，但不得不招认，学历是作为人才选拔和评价的最为重要的标尺之一！当然，不能打扫尽管学历低，也有许多才能强的人，也有许多怪才奇才！咱们不答应进行学历轻视，但也不主张闭上双眼，无视学历差异，否定学历差异的存在。
今日我要说的要点不在于应聘，而在于招聘。许多公司，清楚一个大专/中转就能担任的岗位，却需求招一个本科/研讨生，这是为啥呢
1.自个将来的打开
公司招人，正常都不只是是想招一个职工，而想招到一个可以跟公司一同生长，跟公司一同打开的人。
太多时分，公司在招聘的岗位的确专科生就可以担任，可是后期持续打开，想要升到主管，司理，甚至是总监，总裁，专科生可以吗？当然，有些专科生也可以，可是，信赖从小长于学习，自我打点跟自个本质更强的本科生甚至是研讨生，必定比专科生更合适。
2.公司打点的风险
公司，太多时分不期望一自个在一个岗位干一辈子。一方面，每自个都需要前进，另一方面，时刻长了人员呈现疑问。
假定在一个岗位干了许多年，都没有前进，我信赖职工心里必定是很不爽的，要么离任，要么混日子，松懈作业。不管是离任再招人，仍是低沉松懈混日子，这都是公司本钱的丢掉。
另外，不管多么完善的流程，总会有缝隙，而在一个岗位作业过久，就会了解这些缝隙，了解了缝隙地址，就简略钻缝隙，钻缝隙，就是公司风险的存在。为了避免这些情况的呈现，许多大公司都有职工岗位轮换，而这些才能缺乏的职工，轮换到其他岗位时分作业做不好。
3.公司将来打开
如今可以生仍，不代表将来也可以担任。如今社会，打开太快。一旦跟不上年代的改变，就是等死。而专科生之所以比本科生或许研讨生差，就是因为学习才能的不一样。当没有快速学习的才能和适用才能，在公司转型的进程中就会拖公司后腿。
尽管不打扫单个公司有挂招牌的疑问，但大大都公司是最理性的，必定会重视性价比或投入产出比。招聘一个本科生及以上学历人员，可以要付出高一些的薪酬，但归纳思考上述各种要素后，本科生及以上人员可以给公司带来的打点盈利，是很可观的。因而，许多公司仍是会义无反顾地招聘学历相对高一些的人。
人生比如马拉松，比的是耐力，而不是某一时的速度。学历低不可以怕，要害在于认清自个的才能及特长，充分发扬本身优势，才有可以在剧烈的社会竞赛中获得优势！